回答者別の社員クチコミ
日本電気株式会社（NEC）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| デジタルプラットフォームビジネスユニット、コンサルタント、マネージメント | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1400万円 -- -- -- --
日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 デジタルプラットフォームビジネスユニット、コンサルタント、マネージメント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC）
- 日本企業あるあるの縦割り文化...
日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 デジタルプラットフォームビジネスユニット、コンサルタント、マネージメント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC）
- 給与制度： 日本企業の中でも中堅ランク。 コンサルファームに比べて低すぎる待遇。の割...
日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 デジタルプラットフォームビジネスユニット、コンサルタント、マネージメント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC）
- 入社を決めた理由： 当時は変革の風潮が強かったが、実際の組織組成後は従来の古い日本企...
日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 デジタルプラットフォームビジネスユニット、コンサルタント、マネージメント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC）
- 働きがい： あまりない。待遇面も古来の日本企業。 成長・キャリア開発： コンサルフ...
日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 デジタルプラットフォームビジネスユニット、コンサルタント、マネージメント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC）
- 少しずつ改善傾向。 ただ他社と比べて特筆すべき良い点はない。 女性役員比率も低い。...
日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 デジタルプラットフォームビジネスユニット、コンサルタント、マネージメント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC）
- あまりない。報酬に合わない業務量。 メンバーの成果のSUMが部門長の成果。 役員から...
日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 デジタルプラットフォームビジネスユニット、コンサルタント、マネージメント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC）
- 部門長クラス以上の戦略性の無さ。 下のメンバーが頑張って働き、成果を出すというボトム...
日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 デジタルプラットフォームビジネスユニット、コンサルタント、マネージメント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC）
- 強み： 事業領域が広い 弱み： IBMの廉価版、という表現が最もしっくりくる。 ソ...
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