回答者別の社員クチコミ
エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン株式会社（H&M）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| マネージャー | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン（H&M）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン（H&M）
- 外資でもヨーロッパ系の会社の為、ワークライフバランスやジェンダーについての意識が高い...
エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン（H&M）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン（H&M）
- 年収事例： マネージャー 360万円。 給与制度の特徴： 毎年、年俸が若干のアップか...
エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン（H&M）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン（H&M）
- 入社を決めた理由： 日本上陸してから、まだファストファッションブームが続いており成長...
エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン（H&M）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン（H&M）
- 働きがい： 仕事のやりがいに関してはスタッフ数が多いのでチームワークを持って一つのの...
エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン（H&M）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン（H&M）
- 女性にとっては働きやすい環境。 特にビジュアルマネージャーは夕方前に帰宅、かつ土日休...
エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン（H&M）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン（H&M）
- 店舗にもよるが、他社アパレルと比べ労働時間は著しく短い。かつ休日日数も多い。...
エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン（H&M）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン（H&M）
- 5年後もこの会社で働きたいというモチベーションが無かったため。 成長性が厳しいため。...
エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン（H&M）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン（H&M）
- 強み： ネームバリューによる集客。 売上規模。 弱み： 持続性、戦略性。先見性。 ...
エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン（H&M）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン（H&M）
- 今年と来年が特に重要。 特に出店戦略と店舗オペレーションの改善を考慮すべき。...
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