回答者別の社員クチコミ
ソニーグループ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門・係長 | 10～15年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
ソニーグループの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門・係長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 事業部毎にバラバラだと思います。部署が多いので、どこが何をやっているのか把握できない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ソニーグループの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門・係長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 年収事例：人によりかなり違うので一般論は当てはまらないかもしれません。 給与制度の特...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門・係長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 入社を決めた理由：キャリアの幅をつけるため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門・係長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 働きがい： チャレンジ出来る点はよかったです。 人事評価は上司一人に依存している感あ...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門・係長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 男性比率が非常に高いと思いますので、女性を活躍させようと言う姿勢は強く感じます。そし...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ソニーグループの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門・係長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 部署によっては残業が多く、休みを取りにくい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ソニーグループの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門・係長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- キャリアを続けて行くつもりでしたが、残念ながら家庭の事情で退職せざるを得なくなりまし...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門・係長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 強み：多様性。 弱み：方針がコロコロ変わる。 事業展望：選択と集中が進めば良好。...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門・係長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 不採算事業からの早期撤退。...
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