回答者別の社員クチコミ
株式会社アップ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 用務 | 20年以上 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前のお茶の水ゼミナールへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
アップの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のお茶の水ゼミナールへの回答
回答日
- 回答者 用務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アップ
- 出来る人には仕事が集中し、出来ない人には一向に仕事が回りません。 良く言えば個人主義...
アップの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のお茶の水ゼミナールへの回答
回答日
- 回答者 用務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アップ
- 入社を決めた理由：こちらが提出した条件が通ったため 「入社理由の妥当性」と「認識し...
アップの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のお茶の水ゼミナールへの回答
回答日
- 回答者 用務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アップ
- 働きがい： ある程度自分勝手に出来るので、それなりの覚悟さえあればやりたいことが出来...
アップの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のお茶の水ゼミナールへの回答
回答日
- 回答者 用務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アップ
- 絶対的に人数の少ない会社なので、働きやすさについては微妙。 制度（福利厚生）としては...
アップの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のお茶の水ゼミナールへの回答
回答日
- 回答者 用務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アップ
- ある程度仕事が自分の判断で出来るようになれば、自分でいろいろな調整をすることも可能な...
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