回答者別の社員クチコミ
株式会社アップ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 職員 | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のお茶の水ゼミナールへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
15 %
［評価点について］
アップの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のお茶の水ゼミナールへの回答
回答日
- 回答者 職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アップ
- 良くも悪くも自由。自分が良いと考えたことは、説明さえできれば、干渉されずにある程度で...
アップの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のお茶の水ゼミナールへの回答
回答日
- 回答者 職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アップ
- 年収事例： 入社x年目、年収500万程度。 給与制度の特徴： 基本給は低い。賞与は...
アップの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のお茶の水ゼミナールへの回答
回答日
- 回答者 職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アップ
- 入社を決めた理由：同業他社の内定もあったが、こっちの方が面白そうだったから。 「入...
アップの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のお茶の水ゼミナールへの回答
回答日
- 回答者 職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アップ
- 顧客に「あなたがいたからお茶ゼミを選びました」と言って頂けた瞬間。 商品やサービスも...
アップの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のお茶の水ゼミナールへの回答
回答日
- 回答者 職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アップ
- 女性が長続きしない組織になりつつある。...
アップの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のお茶の水ゼミナールへの回答
回答日
- 回答者 職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アップ
- 公休希望はほぼ通るのでまあまあ良いと思っている。 自分で仕事を組み立てて判断するので...
アップの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のお茶の水ゼミナールへの回答
回答日
- 回答者 職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アップ
- 管理職の、職員に対する職場内コミュニケーションに差がありすぎる。 疎外感を持つ新入社...
アップの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のお茶の水ゼミナールへの回答
回答日
- 回答者 職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アップ
- 講座の種類やユニークさが強み。既存商品は弱くはないが劣化してきている。 組織マネジメ...
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