回答者別の社員クチコミ
株式会社ワークスアプリケーションズ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 製品保守 | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
ワークスアプリケーションズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 製品保守、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ
- ・「フラット」と言いながら実際は大きな階層的な組織構造 ・「仕事が終われば帰れる」と...
ワークスアプリケーションズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 製品保守、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ
- 年収事例： 新卒1年目540万 給与制度の特徴： ・クラスごとの「最低年俸」という...
ワークスアプリケーションズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 製品保守、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ
- 入社を決めた理由： 新卒給与の高さ 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
ワークスアプリケーションズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 製品保守、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ
- 働きがい： 評価制度は崩壊しており、運用がまわらないのであれば改善に向けて変更する必...
ワークスアプリケーションズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 製品保守、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ
- ・例えば出産後も時短等で働き続けることは可能だが評価されにくい（長時間労働できない為...
ワークスアプリケーションズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 製品保守、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ
- 人による。ただ、長時間労働の人が多い。「成長」や「プロフェッショナル」等という美しい...
ワークスアプリケーションズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 製品保守、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ
- ・長時間労働 ・長時間労働をあえてしない選択もできるが、そうすると極めて評価されにく...
ワークスアプリケーションズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 製品保守、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ
- 強み： ・HRの既存ユーザー ・開発、営業、サポートをすべて自社で行っているところ ...
ワークスアプリケーションズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 製品保守、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ
- この規模の会社になっても突っ走っていくのはすごいと思う。...
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