回答者別の社員クチコミ
株式会社サードウェーブ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ドスパラ事業部 | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
サードウェーブの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ドスパラ事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サードウェーブ 10年以上前
- 当時は売上至上主義なのに対して本社からの支援はあまりなかった。 新卒が入社するも数か...
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サードウェーブの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ドスパラ事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サードウェーブ 10年以上前
- 年収事例： 新卒入社1年目 月26万（40時間分の残業代、ボーナス込） 中途入社1年...
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サードウェーブの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ドスパラ事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サードウェーブ 10年以上前
- 入社を決めた理由： PC、IT機器に興味が有ったため。 「入社理由の妥当性」と「認...
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サードウェーブの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ドスパラ事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サードウェーブ 10年以上前
- 働きがい： 人事評価についてかなり不透明さがあったように思う。 PCパーツが好きなら...
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サードウェーブの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ドスパラ事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サードウェーブ 10年以上前
- 近年女性を多く採用しているようだが、他社で通用する人材なら他社で働くほうがいいと思う...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
サードウェーブの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 ドスパラ事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サードウェーブ 10年以上前
- ワークバランスという概念がない。 一部社員の中には公休日に仕事をしている人間を評価す...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
サードウェーブの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ドスパラ事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サードウェーブ 10年以上前
- 会社や業界の将来性のなさ。 評価制度の不透明さ、新卒と中途にある明らかな待遇差。 仕...
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サードウェーブの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ドスパラ事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サードウェーブ 10年以上前
- 強み： 前社長時代に培った知名度、宣伝によるイメージ。 弱み： ニッチャーであるが...
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サードウェーブの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ドスパラ事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サードウェーブ 10年以上前
- 部門の再編、社員の意識改革、透明性のある評価制度、ニーズの把握、部門間での協力体制の...
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