回答者別の社員クチコミ
ヤマハ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 現場 | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性 |
※合併・分社前のヤマハミュージックマニュファクチュアリングへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
ヤマハの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のヤマハミュージックマニュファクチュアリングへの回答
回答日
- 回答者 現場、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤマハ
- 定着しきる前にコロコロと新しい体制に代わってしまう。 目立つことなく平々凡々と勤めて...
ヤマハの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のヤマハミュージックマニュファクチュアリングへの回答
回答日
- 回答者 現場、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤマハ
- 近年新しい人事制度が始まったが、会社側と社員側での溝がさらに深まった。 どのような上...
ヤマハの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のヤマハミュージックマニュファクチュアリングへの回答
回答日
- 回答者 現場、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤマハ
- 全体的には女性が働きやすいとは思うが、 本社の人間か、子会社の人間かで待遇は全く違う...
ヤマハの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のヤマハミュージックマニュファクチュアリングへの回答
回答日
- 回答者 現場、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤマハ
- これも所属先によって全く違う。 積極的に休みを取らせてくれる上司と、全く休みが取れな...
ヤマハの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のヤマハミュージックマニュファクチュアリングへの回答
回答日
- 回答者 現場、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤマハ
- 上司によって自分の評価が全く変わってしまうため。 成長しようというモチベーションんが...
ヤマハの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のヤマハミュージックマニュファクチュアリングへの回答
回答日
- 回答者 現場、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤマハ
- 社員の声をもっと受け止めてほしい。...
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