回答者別の社員クチコミ
ゴールドマン・サックス証券株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ヴァイスプレジデント | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
4.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
200 ｈ以上
- 社員の士気
- 5.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ヴァイスプレジデント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゴールドマン・サックス証券 10年以上前
- クライアントに最良の金融サービスを提供することを徹底的に拘り、高い自律心とクオリティ...
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ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ヴァイスプレジデント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゴールドマン・サックス証券 10年以上前
- 年収事例：30歳前後で3000万円程度 給与制度の特徴：個人の業績・部門の業績・会...
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ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ヴァイスプレジデント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゴールドマン・サックス証券 10年以上前
- 入社を決めた理由：極めて高い専門性を入手できること、強い組織での真剣に働いた経験は価...
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ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ヴァイスプレジデント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゴールドマン・サックス証券 10年以上前
- 働きがい： 360度評価で指摘された改善点を真摯に受け止め、自らの行動・アウトプット...
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ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 ヴァイスプレジデント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゴールドマン・サックス証券 10年以上前
- 在職期間中は仕事を中心とした人生とすることが求められる。...
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ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ヴァイスプレジデント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゴールドマン・サックス証券 10年以上前
- 他社でより良いオポチュニティがあったため。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ヴァイスプレジデント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゴールドマン・サックス証券 10年以上前
- 強み：優秀な人材、グローバルネットワーク、専門性、ブランド力 弱み：金融危機後のパ...
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ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ヴァイスプレジデント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゴールドマン・サックス証券 10年以上前
- 金融危機後の報酬水準にて、若くて優秀な人材を継続的に確保し、維持するためには、従来と...
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