回答者別の社員クチコミ
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ウエディングプランナー | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 女性 |
※合併・分社前のブライズワードへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
100 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
25 %
［評価点について］
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のブライズワードへの回答
回答日
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ
- ウエディング事業を行っており、比較的若い世代が多い。社員同士は仲が良く、みんな協力し...
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のブライズワードへの回答
回答日
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ
- 年収事例：入社3年目で年収240万ほど 給与制度の特徴：基本的には実力主義で、能力...
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のブライズワードへの回答
回答日
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ
- 入社を決めた理由：T&Gの子会社として安定していると考えたため 「入社理由の妥当性...
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のブライズワードへの回答
回答日
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ
- 働きがい： お客様から心から喜んでもらえたら、その分だけ評価が上がる。 成長・キャ...
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のブライズワードへの回答
回答日
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ
- 女性が多い会社であるが、まだまだ改善するべき点は多いと思う。産休制度については、1年...
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のブライズワードへの回答
回答日
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ
- まだまだ改善が必要。火曜日が定休日だが、それ以外はシフト制で決められており、休日でも...
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のブライズワードへの回答
回答日
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ
- 夜遅くまで働くことが茶飯事なこと、不規則な生活が続き体調を崩してしまった。...
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のブライズワードへの回答
回答日
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ
- 強み：若いころから活躍できる 弱み：勤務時間が長い 事業展望：今後親会社に吸収さ...
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のブライズワードへの回答
回答日
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、テイクアンドギヴ・ニーズ
- まずは従業員の勤務環境を整えることが必要と思う。ブライダル業界の課題かと。。...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
テイクアンドギヴ・ニーズへの就職・転職を検討されている方が、テイクアンドギヴ・ニーズの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（ウエディングプランナー、新卒入社、女性、退社済み(2020年より前)、在籍3～5年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。