回答者別の社員クチコミ
株式会社三陽商会（アパレル）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 企画職 | 10～15年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
三陽商会（アパレル）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 企画職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三陽商会（アパレル）
- 業績はお世辞に好調で無い時も、社員の士気は低く、危機感がないことが驚きだった。それだ...
三陽商会（アパレル）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 企画職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三陽商会（アパレル）
- 働きがい： 出世は上司次第。結果を出してきた人間も、成功不可能な新ブランドに抜擢され...
三陽商会（アパレル）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 企画職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三陽商会（アパレル）
- これから何十年も仕事をするなかで、異動もあると思えたが、やりたいブランドもなく、在社...
三陽商会（アパレル）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三陽商会（アパレル）
- 販売員への予算達成によるインセンティブは絶対開始するべき。個人ノルマはないなどと綺麗...
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三陽商会（アパレル）への就職・転職を検討されている方が、三陽商会（アパレル）の実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（企画職、新卒入社、男性、退社済み(2020年より前)、在籍10～15年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。