回答者別の社員クチコミ
NTT株式会社（旧：日本電信電話株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 研究員 | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
NTT（旧：日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 研究員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTT（旧：日本電信電話株式会社）
- 非常に巨大なNTTグループの持株会社で、内容はグループのHQと研究所。 研究所は各事...
NTT（旧：日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 研究員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTT（旧：日本電信電話株式会社）
- 年収事例：新卒入社2年目、25歳～30歳、年収450万円～550万円 研究所なので新...
NTT（旧：日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 研究員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTT（旧：日本電信電話株式会社）
- 入社を決めた理由：それまで研究していた分野において、この会社の研究所には活躍している...
NTT（旧：日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 研究員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTT（旧：日本電信電話株式会社）
- 働きがい： 周りに優秀な人がいるところが強みであり、就業意欲を高める要素。 評価は、...
NTT（旧：日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 研究員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTT（旧：日本電信電話株式会社）
- 男性目線では、昨今のダイバーシティ推進にも積極的に取り組んでいる印象はある。 ただ理...
NTT（旧：日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 研究員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTT（旧：日本電信電話株式会社）
- 労働組合が強い存在感を持っており、労働者の環境は非常にホワイト。 有給消化率も高く、...
NTT（旧：日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 研究員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTT（旧：日本電信電話株式会社）
- 現職からのヘッドハンティングを貰ったため。 個人的には勤務地が遠かったこともあるが、...
NTT（旧：日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 研究員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTT（旧：日本電信電話株式会社）
- 強み： 規模とブランド。 サービスに繋がりそうであれば、NTTとして展開できるので、...
NTT（旧：日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTT（旧：日本電信電話株式会社）
- もっと各組織の裁量を増やしたほうが良い。...
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