回答者別の社員クチコミ
京セラ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 研究開発 | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
京セラの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラ
- 年収事例：新卒入社3年目、27歳、年収400～500万円...
京セラの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラ
- 入社を決めた理由：大学で学んだセラミックの知識を活かせそうだったから。事業を多角化し...
京セラの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラ
- 採算意識を高めたり、他部署や社外の方と関わることで、学生時代には学べなかった新しい知...
京セラの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラ
- 将来の自分を想像した。会社に残れば、細分化された仕事の効率化や調整、既存事業のマイナ...
京セラの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラ
- 全従業員が働く意義を持てるようにすべき。採算意識を浸透させるのはいいが、なぜその事業...
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