回答者別の社員クチコミ
株式会社ゲオホールディングス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| リユース店長 | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のゲオアセットへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
ゲオホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のゲオアセットへの回答
回答日
- 回答者 リユース店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゲオホールディングス
- 年収事例：中途入社6年、店長職、年収480万円（残業代120万円、年600時間） ...
ゲオホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のゲオアセットへの回答
回答日
- 回答者 リユース店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゲオホールディングス
- 入社を決めた理由：アルバイト時代から仕事にプライドを持っていたので、リユース業界のト...
ゲオホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のゲオアセットへの回答
回答日
- 回答者 リユース店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゲオホールディングス
- 働きがい： やりがいは新しいことを知れること、得た知識でお客様の役に立てた時、自分の...
ゲオホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のゲオアセットへの回答
回答日
- 回答者 リユース店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゲオホールディングス
- 女性の社会進出をうたってはいるが、とてもではないが会社自体が積極的に取り組んでいるよ...
ゲオホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のゲオアセットへの回答
回答日
- 回答者 リユース店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゲオホールディングス
- 店舗によると思うが、店長になれたからといって休みたいときに休めるわけではない。基本的...
ゲオホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のゲオアセットへの回答
回答日
- 回答者 リユース店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゲオホールディングス
- 労働環境の悪化（人員不足、業務過多、残業過多）に対して改善が見られない点、中長期戦略...
ゲオホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のゲオアセットへの回答
回答日
- 回答者 リユース店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゲオホールディングス
- 弱み：風通しの悪さ 事業展望：業績悪化店舗の増大、閉店増、数年前のような大きな成長...
ゲオホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のゲオアセットへの回答
回答日
- 回答者 リユース店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゲオホールディングス
- ・収益の一端を担っている現場に対する待遇改善は必須。一般的な小売業よりも必要とされる...
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