回答者別の社員クチコミ
アールイズ・ウエディング株式会社（旧：株式会社グッドラック・コーポレーション）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ウェディングプランナー/チーフ | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
アールイズ・ウエディング（旧：株式会社グッドラック・コーポレーション）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー/チーフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アールイズ・ウエディング（旧：株式会社グッドラック・コーポレーション）
- ベンチャー企業であり、業界ナンバーワンを目指すチャレンジングな姿勢です。 トップダウ...
アールイズ・ウエディング（旧：株式会社グッドラック・コーポレーション）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー/チーフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アールイズ・ウエディング（旧：株式会社グッドラック・コーポレーション）
- 年収事例： 中途入社3年目、29歳、480万（賞与込み）、チーフプランナー 賞与は2...
アールイズ・ウエディング（旧：株式会社グッドラック・コーポレーション）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー/チーフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アールイズ・ウエディング（旧：株式会社グッドラック・コーポレーション）
- 入社を決めた理由： ベンチャー企業であり、自己成長できると考えたため。 「入社理由...
アールイズ・ウエディング（旧：株式会社グッドラック・コーポレーション）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー/チーフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アールイズ・ウエディング（旧：株式会社グッドラック・コーポレーション）
- 働きがい： 自分の働きが会社の成長に繋がっていると実感する事ができる。 成長・キャ...
アールイズ・ウエディング（旧：株式会社グッドラック・コーポレーション）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー/チーフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アールイズ・ウエディング（旧：株式会社グッドラック・コーポレーション）
- 子育てとの両立はかなり難しいと思います。特にウェディングプランナーでは夜も遅く、休日...
アールイズ・ウエディング（旧：株式会社グッドラック・コーポレーション）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー/チーフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アールイズ・ウエディング（旧：株式会社グッドラック・コーポレーション）
- 給与面。優れた業績を上げても、給与にはほとんど反映されない。 やりがいは大きいが、家...
アールイズ・ウエディング（旧：株式会社グッドラック・コーポレーション）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー/チーフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アールイズ・ウエディング（旧：株式会社グッドラック・コーポレーション）
- 会社求める成長に社員が振るい落とされている感じがある。 人は資源ということを忘れずに...
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