回答者別の社員クチコミ
日本ホテル株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ホテルフロント、宿泊、スタッフ | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
15 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 380万円 22万円 2万円 40万円 36万円
日本ホテルの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ホテルフロント、宿泊、スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ホテル 10年以上前
- 良くも悪くも、旧国鉄時代からの役員が経営陣のほとんどを占めている為、新卒プロパー以外...
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日本ホテルの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ホテルフロント、宿泊、スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ホテル 10年以上前
- 大企業ゆえ、中途入社で入社しても、それまでのキャリアは給与に反映されにくい為、中途入...
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日本ホテルの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ホテルフロント、宿泊、スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ホテル 10年以上前
- 入社を決めた理由：東京ステーションホテルのリニューアルに伴う増員の必要性があった為 ...
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日本ホテルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ホテルフロント、宿泊、スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ホテル 10年以上前
- 働きがい： 会社の規模があまりにも大きすぎて、直属の上司とうまがあわなければ、どんな...
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日本ホテルの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ホテルフロント、宿泊、スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ホテル 10年以上前
- 人手不足である事も関係していると思うが、出産→育児休暇後の復職率が高い。その反面、子...
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日本ホテルの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 ホテルフロント、宿泊、スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ホテル 10年以上前
- 夜勤シフトのスタッフは、夜勤明け→翌休日とまとまった時間を仕事から離れて持てるが、日...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日本ホテルの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ホテルフロント、宿泊、スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ホテル 10年以上前
- 給与水準が低すぎる為...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日本ホテルの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ホテルフロント、宿泊、スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ホテル 10年以上前
- 強み：大手企業傘下の子会社である 弱み：新入社員を大量に採用しているにも関わらず、...
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日本ホテルの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ホテルフロント、宿泊、スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ホテル 10年以上前
- 中途入社の社員を、一時しのぎの戦力と考えず、新卒で入社した社員と同列に扱って頂きたい...
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