回答者別の社員クチコミ
株式会社キャリアプランニング
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 派遣部門 | 10～15年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 384万円 25万円 2万円 60万円 --
キャリアプランニングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 派遣部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャリアプランニング
- 競合のパソナ岡山の「野武士」と比較して「お公家」と呼ばれる。 女性が65％を占めるた...
キャリアプランニングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 派遣部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャリアプランニング
- 定昇は評価のみ反映され、年齢給や勤続給の類はない。 ベアはあったことがない。...
キャリアプランニングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 派遣部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャリアプランニング
- 入社を決めた理由：登録したら自社入社に誘導された。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
キャリアプランニングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 派遣部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャリアプランニング
- 働きがい： クライアントへの提案営業を主としているので、クライアント、スタッフの双方...
キャリアプランニングの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 派遣部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャリアプランニング
- 女性が多いので産休育休取得率は100％。 自分は男性だが、給与水準も含めて女性には居...
キャリアプランニングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 派遣部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャリアプランニング
- 会社で人事の大号令の下進めており、一時に比べると早く帰れるようになった。 有休は取り...
キャリアプランニングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 派遣部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャリアプランニング
- 経営陣の考えている会社の方向性が全く発信されず、自身のキャリアプランが描けなかった。...
キャリアプランニングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 派遣部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャリアプランニング
- 強み：拠点が多く、面で勝負できるところ 弱み：人の入れ替わりが激しくノウハウが蓄積...
キャリアプランニングの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 派遣部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャリアプランニング
- 従業員が稼いだ利益は、親会社に上納ばかりせず、ちゃんと従業員に還元しましょう。...
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