回答者別の社員クチコミ
朝日ウッドテック株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 生産本部、商品技術 | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 450万円 30万円 3万円 40万円 --
朝日ウッドテックの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 生産本部、商品技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、朝日ウッドテック 10年以上前
- 同族経営の会社だがワンマン的な雰囲気もなく、社員は意欲高く働けていると思う。...
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朝日ウッドテックの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 生産本部、商品技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、朝日ウッドテック 10年以上前
- 特色のある手当は特になく、一般的な中堅メーカーの給与制度である...
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朝日ウッドテックの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 生産本部、商品技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、朝日ウッドテック 10年以上前
- 入社を決めた理由： 大阪勤務ということで転勤がないため 「入社理由の妥当性」と「認...
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朝日ウッドテックの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 生産本部、商品技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、朝日ウッドテック 10年以上前
- 働きがい： 貢献度の高い社員には表彰制度があり、モチベーションを維持できる点はあるが...
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朝日ウッドテックの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 生産本部、商品技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、朝日ウッドテック 10年以上前
- 月に1、2回くらいは休日出勤があり、平日は繁忙期に4時間くらい残業がある。 サービス...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
朝日ウッドテックの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 生産本部、商品技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、朝日ウッドテック 10年以上前
- 大手ではないためより処遇面が恵まれた会社に転職したいという気持ちが強かったため...
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朝日ウッドテックの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 生産本部、商品技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、朝日ウッドテック 10年以上前
- 強み： 銘木の風合いや意匠性の良さをアピールしたオリジナリティの高い建材を開発できる...
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朝日ウッドテックの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 生産本部、商品技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、朝日ウッドテック 10年以上前
- 業界で唯一無二の存在感を出せるオリジナリティの高い建材を開発していって欲しい...
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