回答者別の社員クチコミ
スパークス・アセット・マネジメント株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 運用、事務 | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1500万円 -- -- -- --
スパークス・アセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 運用、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スパークス・アセット・マネジメント
- 創業者のワンマン会社です。上層部にはイエスマンしかいません。...
スパークス・アセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 運用、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スパークス・アセット・マネジメント
- 給与制度： 給与水準は高いです。 評価制度： 公平に評価されているか、見えないです...
スパークス・アセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 運用、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スパークス・アセット・マネジメント
- 入社を決めた理由： 給与は比較的高いです。ただ、前職の水準にかなり影響する模様。...
スパークス・アセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 運用、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スパークス・アセット・マネジメント
- 働きがい： やる気のある男性なら、色々チャンスがありそうです。...
スパークス・アセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 運用、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スパークス・アセット・マネジメント
- 男尊女卑の考え方が根強いです。 ママさんには優しいですが、キャリアを積みたい人にはチ...
スパークス・アセット・マネジメントの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 運用、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スパークス・アセット・マネジメント
- 部署によってかなり違います。 休めないという環境ではないですが、周りが、あまり休暇...
スパークス・アセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 運用、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スパークス・アセット・マネジメント
- 会社の展望が見えないからです。 創業者の会社であり、創業者の看板がなければ、ビジネ...
スパークス・アセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 運用、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スパークス・アセット・マネジメント
- 強み： 創業者の一声で決まるので、スピード感はあります。 弱み： 事業継承者がいな...
スパークス・アセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 運用、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スパークス・アセット・マネジメント
- 女性の活用方法をちゃんと考えて運営した方が良いと思います。...
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