社員クチコミ（81件）
みずほ第一フィナンシャルテクノロジー株式会社
- 組織体制・企業文化（13件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 フィナンシャルエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 3.4
- 働きがい： もともと金融数理技術開発系の仕事したくて、クオンツとしてやりたいならキャ...
- 回答者 フィナンシャルエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 2.9
- 入社を決めた理由： ・数学、金融工学、情報系などの分野に強いエンジニアの方々と一緒に...
- 回答者 コンサルティング、コンサルタント、フィナンシャルエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 3.4
- 入社を決めた理由： 大学で金融工学を専攻しており、それを活かせる会社であったため。 ...
- 回答者 シニアファイナンシャルエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 2.1
- 入社を決めた理由： 金融業界で、かつ機械学習を始めとする先進的業務に携わることができ...
- 回答者 シニアファイナンシャルエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 2.1
- いわゆる銀行の子会社であり、非常に保守的。 何か意思決定を行う際には非常に緞帳な稟議...
- 回答者 シニアファイナンシャルエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 2.1
- 強み： ● 機械学習に関する業務経験をCVに記載できるようになること ● 大きな裁量...
- 回答者 シニアファイナンシャルエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 2.1
- ● 中途採用する場合、カタログスペック・金融経験で判断するのではなく、実績に着目して...
- 回答者 フィナンシャルエンジニア、シニアフィナンシャルエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 2.6
- 働きがい： 生きがいをどこに置くかが重要である。素晴らしい技術を持つエンジニアであっ...
- 回答者 金融技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 3.1
- [モチベーション] 就業意欲の高まりを感じるのは、業務を通じて金融工学関連の新しい知...
- 回答者 金融商品開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 10年以上前 3.8
- 入社を決めた理由： 当時金融工学という分野でノーベル経済学賞を受賞する学者（マイロン...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 フィナンシャルエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 3.4
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： クオンツ系会社の中、日本の中でトップ...
- 回答者 フィナンシャルエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 3.4
- 親会社は銀行なので、日系銀行特有な風通し悪いとこはそんまで感じないです。また理系出身...
- 回答者 フィナンシャルエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 2.9
- ・休暇は取りやすい ・特に上の方々は割と遅くまで残業しているので、早めに終業しづらい...
- 回答者 フィナンシャルエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 2.9
- 強み： ・親会社とのつながりにより案件を獲得できるため、短期的に業績の心配をする必要...
- 回答者 フィナンシャルエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 2.9
- ・親会社や顧客企業の現場との距離が遠く、あくまでコンサルや下請け的な役割になることが...
- 回答者 フィナンシャルエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 2.9
- 組織体制 ・役員・部長：親会社からの出向者が多い。 ・中堅・若手：親会社からの出向者...
- 回答者 コンサルティング、コンサルタント、フィナンシャルエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 3.4
- 働きがい： 学生時代から行ってきたことが活かせたので、その点はやりがいを感じられた。...
- 回答者 コンサルティング、コンサルタント、フィナンシャルエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 3.4
- 割と自由なフレックスだったので、朝早く来て１５時に帰ったりなどの融通はきく。ただ、勤...
- 回答者 コンサルティング、コンサルタント、フィナンシャルエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 3.4
- そもそも女性はとても少ない。一般的に、理系の時点で女性は少ないが、社内の女性比率もそ...
- 回答者 フィナンシャルエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 2.9
- 中間管理職が経営層に忖度をしているため、現場の状況や社員の声が経営層に伝わりづらい状...
- 回答者 フィナンシャルエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 2.9
- 働きがい： 親会社である金融機関から大きな仕事を任されることが多い。 成長・キャリア...
- 回答者 シニアファイナンシャルエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 2.1
- 業務に対して報酬が全く見合わないため。 銀行からの出向者でなければ部門長以上に昇進す...
- 回答者 シニアファイナンシャルエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 2.1
- 強い意志を持って働かなければWLBは良い。 実際日本企業らしく相当な事案を起こさなけ...
- 回答者 シニアファイナンシャルエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 2.1
- 働きがい： 人材不足故ではあるが、役職に対して大きな責任を持つことができる。 成長・...
- 回答者 フィナンシャルエンジニア、シニアフィナンシャルエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 2.6
- 安定的に高収入が得られる非常に良い会社である。親会社に依存している側面もあるため、収...
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