回答者別の社員クチコミ
株式会社ソフトウェア・サービス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 開発 | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 500万円 -- -- -- --
ソフトウェア・サービスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソフトウェア・サービス
- 良くも悪くも日本企業という印象。 何をするにしても上司を通さなければならず、意思決定...
ソフトウェア・サービスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソフトウェア・サービス
- 給与制度： 資格報奨金は年々下がり続けている。 給与体系はとてもクリア。 評価制度...
ソフトウェア・サービスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソフトウェア・サービス
- 成長・キャリア開発： 自ら分野外のことを学ぶ姿勢を持たなければ淘汰される。受け身では...
ソフトウェア・サービスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソフトウェア・サービス
- 実力主義と詠いながらも、明らかに年功序列であることや、評価制度が不透明な点から退職に...
ソフトウェア・サービスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソフトウェア・サービス
- デキの悪い社員は容赦なく切り捨てるべき。特に管理能力のない管理職は早々に外さなければ...
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