回答者別の社員クチコミ
株式会社ゼンショーホールディングス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業/店長 | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 400万円 -- -- -- --
ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業/店長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 10年以上前
- 当時は体育会系の社風ではあった。 またそのような人のほうが上に行くイメージがある。...
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ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 営業/店長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 10年以上前
- 評価制度： どこでも同じだと思われるが、上司との関係性による。 やはり合わない上司の...
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ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業/店長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 10年以上前
- 入社を決めた理由： 飲食業に興味があり入社した。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
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ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業/店長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 10年以上前
- 働きがい： お礼を言われたりすると、やはり食事を通して社会に貢献していることは感じら...
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ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業/店長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 10年以上前
- 正直現場は男ばかりのため、体力的に女性は難しいかもしれない。 本社などはもう少し良い...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業/店長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 10年以上前
- 店舗によってまちまちだが、体力的な問題を感じた。...
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ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 営業/店長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 10年以上前
- 強み： やはりネームバリューがある店が多い。 弱み： 働き手にとってなかなか入り...
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ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業/店長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 10年以上前
- 今のご時世ですので、人事面の改善は急務です。やはり普通に休みを取れる環境は考えるべき...
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