回答者別の社員クチコミ
株式会社東芝
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 研究開発センター、研究、研究主務 | 15～20年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
東芝の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 研究開発センター、研究、研究主務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝
- 上司の顔色を常に伺う文化がある。役職が上がれば上がるほどその傾向が強い。言い換えると...
東芝の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 研究開発センター、研究、研究主務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝
- 入社を決めた理由： 入社前に配属先や勤務地が確定する配属予約というシステムがあったた...
東芝の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 研究開発センター、研究、研究主務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝
- 成長・キャリア開発： 研究開発センターは業務の裁量が大きく、時間の都合もつけやすいた...
東芝の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 研究開発センター、研究、研究主務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝
- マネージャー陣の能力不足から会社の存続に不安を感じたため転職を決断。聞くところによる...
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