回答者別の社員クチコミ
株式会社東芝
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 開発 | 20年以上 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前の東芝インフラシステムズへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1100万円 60万円 0万円 280万円 --
東芝の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の東芝インフラシステムズへの回答
回答日
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝
- 古い体質。保守的、落ち着いた人が多い。...
東芝の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の東芝インフラシステムズへの回答
回答日
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝
- 給与制度：昔ながらの年功序列がある程度残っている 評価制度：目標管理制度による評価...
東芝の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の東芝インフラシステムズへの回答
回答日
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝
- 入社を決めた理由：大企業であること。優秀な人が多いこと。 「入社理由の妥当性」と「...
東芝の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の東芝インフラシステムズへの回答
回答日
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝
- 働きがい：社会インフラに直結する開発がおこなえる。 成長・キャリア開発：システム開...
東芝の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の東芝インフラシステムズへの回答
回答日
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝
- 産休や育休などの制度は充実しているほうだと思う。だからといってやりがいをもって働き続...
東芝の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の東芝インフラシステムズへの回答
回答日
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝
- 個人の調整次第で両立可能。ただ社内には伝統的な考えを持つ社員もおおく、ある程度の反発...
東芝の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の東芝インフラシステムズへの回答
回答日
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝
- 強み：安定した重要顧客をキープしている 弱み：あらたな顧客・領域開拓があまり得意で...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の東芝インフラシステムズへの回答
回答日
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝
- 社員の給与差をもっとドラスティックにつけてもよいと思う。現状は成果を出しても出さなく...
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