回答者別の社員クチコミ
三菱HCキャピタル株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コーポレートスタッフ | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前の日立キャピタルへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 600万円 -- -- -- --
三菱HCキャピタルの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の日立キャピタルへの回答
回答日
- 回答者 コーポレートスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱HCキャピタル
- ・年功序列を維持している。 ・基本的には保守的で、リスク回避的である。 ・やる気のあ...
三菱HCキャピタルの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の日立キャピタルへの回答
回答日
- 回答者 コーポレートスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱HCキャピタル
- 入社を決めた理由：高く評価してくれるように感じたから。 「入社理由の妥当性」と「認...
三菱HCキャピタルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の日立キャピタルへの回答
回答日
- 回答者 コーポレートスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱HCキャピタル
- 働きがい：やる気があり、「使える」と思われれば、活躍できる土壌があり、実際にやりがい...
三菱HCキャピタルの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の日立キャピタルへの回答
回答日
- 回答者 コーポレートスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱HCキャピタル
- 比較的そうであると思う。ダイバーシティの観点から、女性の登用も図っている。...
三菱HCキャピタルの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の日立キャピタルへの回答
回答日
- 回答者 コーポレートスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱HCキャピタル
- ワークライフバランスはよいと思われる。社を挙げて、残業時間を削減しようとしている。...
三菱HCキャピタルの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の日立キャピタルへの回答
回答日
- 回答者 コーポレートスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱HCキャピタル
- 待遇（給与水準）が決して良くない点、これ以上この会社では成長する余地がないのではない...
三菱HCキャピタルの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の日立キャピタルへの回答
回答日
- 回答者 コーポレートスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱HCキャピタル
- 強み：日立というブランドを使用できる 弱み：人材の厚みがないこと、次世代の経営陣が...
三菱HCキャピタルの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の日立キャピタルへの回答
回答日
- 回答者 コーポレートスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱HCキャピタル
- まずは、国内の事業を中心に、事業モデルの抜本的な転換が必要であると思われる。低採算の...
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三菱HCキャピタルへの就職・転職を検討されている方が、三菱HCキャピタルの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（コーポレートスタッフ、新卒入社、男性、退社済み(2020年より前)、在籍5～10年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。