回答者別の社員クチコミ
株式会社日本経営
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 会計 | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
100 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
日本経営の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 会計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本経営
- 仕事とプライベートの境がなく、よく言えば大家族主義であるが、悪く言えば「おせっかい」...
日本経営の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 会計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本経営
- ワークライフバランスという概念はなく、長時間労働自体悪いという概念がない。...
日本経営の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 会計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本経営
- 労働時間が長く、仕事とプライベートの境目がない。 経営層の考え方に共感できない。...
日本経営の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 会計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本経営
- 強み： 医業経営に対しては一通りの解を提供できるだけのサービスがある。 弱み： 医...
日本経営の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 会計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本経営
- ・社員その家族の幸福を追求するのであれば、長時間労働の是正は必須です。 ・世の中には...
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