社員クチコミ（468件）
株式会社日本経営
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- 回答者 コンサルティング、コンサル、チームリーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本経営 4.0
- 提供するサービスごとに事業部が組織され、それぞれの事業部配下に複数のチームがぶら下が...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本経営 3.1
- 成長・キャリア開発： 若いうちの成長は十分に期待できる環境だと感じる。入社1、2年目...
- 回答者 人事、コンサル、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本経営 3.0
- 入社を決めた理由： 人事のことがもっと知りたくてまた、当時の役員も素敵な方がいたし上...
- 回答者 ヘルスケア、経営コンサルタント、チームリーダー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本経営 2.0
- 歴史の偉人や大企業経営者から人間哲学を学ぶ機会が強制的に設けられており、共感すること...
- 回答者 内務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本経営 2.4
- かなり宗教的。個人的に良いと思う考えもあるが、昔からの固定観念とその押し付けが強い。...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本経営 10年以上前 2.9
- 働きがい： 若手のうちから営業意識を強く持ち、病院の経営幹部（ただし、地方の中小病院...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本経営 3.9
- 働きがい： 「自分の仕事は自分で決定できる」点に、最も働きがいを感じる。個々人には売...
- 回答者 経営部門、コンサルタント、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本経営 3.6
- 働きがい： 働き甲斐は非常にある会社である。 また、ヘルスケア産業自体も数少ない成長...
- 回答者 経営部門、コンサルタント、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本経営 3.6
- 入社を決めた理由： 入社理由 若手時代より経営者と渡り合える経験を積めると感じたため...
- 回答者 病院、コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本経営 3.4
- 働きがい： 働きがいは非常にあると感じる。 やりたいことや仕事がたくさんある状況のた...
- 回答者 ヘルスケア事業部、コンサルタント、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本経営 4.1
- ・独特の文化があり、なれるまでには少し時間を要する。体育会系のノリが強いため、文化系...
- 回答者 会計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本経営 10年以上前 3.1
- 働きがい： 会計事務所が母体となっているため、顧問先への業務提供が主となります。 そ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルティング、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本経営 3.8
- 働きがい：コンサルティングとして顧客からの感謝も不満もダイレクトに自身に返ってくるた...
- 回答者 組織人事コンサルティング部、人事コンサルタント、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本経営 2.5
- 女性には間違いなくキツイ環境であると認識している。内勤ならまだしも外出、出張がおおく...
日本経営の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 組織人事コンサルティング部、人事コンサルタント、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本経営 2.5
- 理由は下記の通りです。 1 企業文化及び人が合わなかったから 理由のほとんどを占める...
- 回答者 組織人事コンサルティング部、人事コンサルタント、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本経営 2.5
- 組織文化：非常にドメスティックでウェットである。拠点によって多少の違いは生じるものの...
- 回答者 組織人事コンサルティング部、人事コンサルタント、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本経営 2.5
- 入社を決めた理由：選考を受けた企業で最も厳しそうかつ、様々なことが学べると考えたから...
- 回答者 会計、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本経営 2.9
- 親孝行、先祖崇拝といった、日本的文化、仏教思想に根差した社員教育を徹底しているため、...
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本経営 3.5
- 入社を決めた理由： 医療介護業界のコンサルティングをしたかった。また通常コンサルティ...
- 回答者 一般社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本経営 2.9
- 働きがい： 自分の一言が、客先の経営判断を決めるため、非常にやりがいはある。 経営判...
- 回答者 一般社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本経営 2.9
- 入社を決めた理由：成長できる環境であると感じたから。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本経営 3.4
- 組織体制 大家族主義を標榜しており、仕事後の飲みは頻繁にある。 月に一回開催されるコ...
- 回答者 会計部門一般職員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本経営 2.6
- 男女平等が徹底されていると言える。 業務量や責任、権利範囲で差別されることはない。 ...
- 回答者 会計部門一般職員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本経営 2.6
- 入社を決めた理由：リクルートに携わっている社員の方々の士気の高さや、雰囲気の良さ。そ...
- 回答者 会計部門一般職員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本経営 2.6
- 良くも悪くも昭和的。 全社員が互いに非常に親身で、気軽に相談に乗ってもらえ、助力もし...
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