回答者別の社員クチコミ
株式会社電通デジタル
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| プリセールス | 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性 |
※合併・分社前の電通アイソバーへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 460万円 -- -- -- --
電通デジタルの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の電通アイソバーへの回答
回答日
- 回答者 プリセールス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、電通デジタル
- 組織体制がよく変わる。まだ過渡期にある印象を受ける。 電通本体が絡む商流ではなく、ク...
電通デジタルの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の電通アイソバーへの回答
回答日
- 回答者 プリセールス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、電通デジタル
- 評価制度： 定量的な目標と定性的な目標を立てる。グレードに応じて、内容や重視される割...
電通デジタルの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の電通アイソバーへの回答
回答日
- 回答者 プリセールス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、電通デジタル
- 入社を決めた理由： 電通がバックにいるので、安定していると感じたから。社内の風通しが...
電通デジタルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の電通アイソバーへの回答
回答日
- 回答者 プリセールス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、電通デジタル
- 成長・キャリア開発： 年に数回の研修があるが、役立っている印象はあまり受けない。...
電通デジタルの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の電通アイソバーへの回答
回答日
- 回答者 プリセールス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、電通デジタル
- 職種、業務内容による。育児休暇後の復旧率は高いと感じるが、同じ職種のまま続けられない...
電通デジタルの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の電通アイソバーへの回答
回答日
- 回答者 プリセールス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、電通デジタル
- 業務の忙しさに波があるので、プライベートとのバランスを調整しやすい時期としづらい時期...
電通デジタルの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の電通アイソバーへの回答
回答日
- 回答者 プリセールス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、電通デジタル
- 少なくとも、現在自分が携わっている分野の業務に関しては、知識豊富で頼れる上司がほとん...
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