電通デジタルの「社員・元社員への質問と回答」

現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。

1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。

2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。

3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。

2人が回答

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大手SIerで大手営業を経験し、その後SEOコンサル会社でセールスとコンサルタントに従事する34歳です。貴社への応募にあたり、以下ご回答いただけますと幸いです。

質問
①上記キャリアですと応募可能な職種は限られますでしょうか？

②SEOに限らない幅広いwebマーケティング知識を身に付けたい思いが強く、意思を示せばインプットする機会はありますでしょうか？

③勤務時間に対しての社内の根回しや調整業務に割く時間が多い点を懸念しております。触手次第かと思いますが、ご意見頂けますと幸いです。

どうぞ宜しくお願いいたします。

2人が回答

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ここで働かれてるみなさんは具体的にどんな資格を取得しているのでしょうか？
入社までに取得できればと思っているので教えていただきたいです。

1人が回答

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アカウントプランナー職での中途入社を希望しています。
当方現職では代理店にてストプラをしておりますが、DDやD社・H社あたりはアカウントプランナー職でもマーケティングスキルを求められていることもあり、アカウントプランナー職を希望しています。

①マーケティングスキルが強みで、営業職経験がないとアカウントプランナー職での選考通過は厳しいでしょうか。
②中途採用の上限年齢はどのくらいでしょうか。
当方38歳となり、チャレンジできる最後のチャンスかと考えております。

教えていただけると助かります。
どうぞよろしくお願いします。

3人が回答

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新卒で電通デジタルのITコンサルタント職に興味をもっております。

説明会やOB訪問で大まかな事業領域は把握できていますが、同じく志望しているSIerなどと比べて、具体にどんな技術に触れ、どんな業務をしていらっしゃるのかの解像度が上がっていません。そのため、現職でITコンサルタントとして働かれている方に、どのような業務をしている社員の方がいるのか、様々な例をご教授いただけるとありがたいです。

よろしくお願いいたします。

3人が回答

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新卒で入社検討をしております。
飲み文化について、以前「横のつながりには必須」と拝見したことが気になり、以下の2点で質問させていただきます。

①私自身それほど飲み文化に慣れておらず、現場では飲みを強要される、また暗黙の了解などがあるのかお伺いしたいです。(横のつながりにはやはり必須なのか)

②また、クライアントとの飲みがあるのかについてもお伺いしたいです。(距離感や親睦等)

よろしくお願いします。

3人が回答

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事業開発、プロダクト開発系の部署へ応募を検討しています。
現職がクリエイティブ系の企業のため
髪型、髪色、服装の自由度が高く、社内にモヒカンや赤髪の人などがおります。
（クライアントはナショクラメインですが、お客様にもそのままお会いしています）
自身もカズレーザーくらいの金髪のため、面接時にそういった点がマイナス要因になること懸念しています。さすがにお客様とお会いする時は短パンは履きませんがジャケットなしでデニムとTシャツなどが許されている環境です。
電通デジタルでは実際、社員の方の服装髪色などの状況はいかがでしょうか。

4人が回答

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貴社への転職を検討しております。
勤務体系について把握したく、下記ご教示いただけますでしょうか。

・試用期間は何ヶ月でしょうか？また、試用期間中の勤務体系はフレックスですか？残業はありますか？

・在宅と出社の割合はどのくらいでしょうか？出社率が高い日は決まっていたりするのでしょうか？

・ノー残業DAYはありますか？ある場合、何曜日でしょうか？

・残業は何時くらいまでされるのでしょうか？

2人が回答

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この質問欄で何度も質問されていますが以前として不明なため、質問させていただきます。

新卒で入社した場合、30歳の平均年収はどのくらいの額になりますか？

こちらのサイトの通り600万台後半か、もしくはそれ以上、それ以下なのか？

可能でしたら男性、女性で分けた年収などもお伺いしたいです。

1人が回答

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26卒内定者です。
内定者懇親会にて、電通デジタルとしては初期配属の部署だけでなく、幅広い領域で経験を積んでキャリアアップしてほしいとの意図でDD Career Jumpを積極的に推進していくという話をお聞きしました。私自身、そういったキャリアも魅力的だと感じているのですが、実際この制度は皆さん活用できているのでしょうか？
現状私はITコンサルタントとして入社予定ですが、コミュニケーション領域やマーケティングコンサルの領域にも関心があります。

3人が回答

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新卒でデータサイエンスコースを志望している者です。
御社ではグレード制度に基づいた昇給があると伺いましたが、昇格の難易度やスピード感について教えていただけますでしょうか。また、30歳・40歳時点での平均的な年収のイメージもあわせてお伺いできると幸いです。

1人が回答

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都内勤務を希望しているため、新卒総合職の場合に初期配属が都内となる可能性や、その具体的な割合についてご教授いただきたいです。

3人が回答

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グローバル部門があるが、外資系企業の国内向け案件と日本企業の海外展開案件であれば、どちらが多いか
割合の肌感がわかると嬉しいです。
また、日本から海外展開する案件についても、外国の市場を調べマーケティング戦略やコンテンツを考えるというより、すでにグローバル展開する日本企業のガバナンス統制を支援することがほとんどでしょうか？

その場合、日本企業の海外展開支援といいつつ、海外での見せ方や生活者への認知拡大ではなく、グローバル企業の内部のコミュニケーション支援がメインになってしまいますか？

3人が回答

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マネージャーはなりたてでも1200万くらい超えるって聞いたんですが、本当ですか？

3人が回答

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・電通から電通デジタルに出向されている方が多いと聞きましたが、電通デジタルから電通に出向の可能性もあるのでしょうか。

・残業について、多少は問題ないのですが、過度な残業（体調を崩すなど）なのではないかと心配です。サービス残業をせざるを得ないという口コミも見かけたのですが、実際はどうなのでしょうか。

・社内公募制度があり、社内転職ができるとうかがっております。現在、内々定をいただいたコースとは別のコースにも興味が湧いているのですが、他コースへの異動はどれくらいの難易度なのでしょうか。また、兼務をされている方もいらっしゃるのでしょうか。

複数の質問で恐縮ですが、ご回答いただけますと幸いです。

2人が回答

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東京勤務を検討しておりますが、案内されている新橋オフィス以外の場所への出社、出勤はあるのでしょうか。
※ミーティングなどで、一時的に客先に出向くのは除外します。

配属先次第では、客先への出向業務があるのか教えていただけないでしょうか。

2人が回答

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新卒の場合の給与の上がり方についてご教授いただけますと幸いです。

人にもよると思いますが、G1から始まり、
皆様30歳までにはどのグレードまで上がっているのが一般的なのでしょうか。

ご自身の体験や周りの方の例も教えていただけると嬉しいです。

1人が回答

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フレックス勤務制度によって、平均出社日数が週2回程度と伺っています。ただ、オンライン中心の働き方のイメージがまだ掴みきれておらず、同期や上司の方との関係構築や、チームとしての連携に不安を感じる部分があります。

実際に働かれていて、コミュニケーションや対人関係づくりで難しさを感じることはありますか？

3人が回答

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表題の業種の方でどれくらいの残業時間かを知りたいです。世間的なイメージでは営業の方が朝早くから夜遅くまで働いているイメージですが、他の業種の方の働き方を伺いたいです。また、リモートOKと言ってますが、週や月にどれほどの出社義務があるかを知りたいです。

2人が回答

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新卒でコーポレートコースとして入社した場合具体的にどのような業務をするのかを教えていただきたいです。
また、在宅勤務が取り入れられていると思うのですが、コーポレートコースではどのくらい使われているのでしょうか。
そのほか働き方についても教えていただきたいです。

0人が回答

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貴社のコンサルティング部門についてお伺いしたくご連絡差し上げました。

現在、総合コンサルティング会社に勤務しております。
転職を検討しており、職場環境について確認させていただきたく存じます。
具体的には、パワハラやセクハラなどのハラスメントに関する社内の実態や、再発防止策の有無について教えていただけますでしょうか。

4人が回答

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私は地方出身なので、寮の期間が終わると東京に一人暮らしになるのですが、家賃補助が無いと聞きました。

東京に一人暮らしで、生活は厳しくないですか？
また、家賃の安い地域に住むあまり長時間通勤が必要な状況にはならないでしょうか？

東京に詳しくないので、現在一人暮らしをしている方にお聞きしたいです。

2人が回答

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HPより、実家から1時間半以上の通勤時間がかかる人が東京配属になった場合、独身寮の用意があるということを拝見しました。
以下3点お聞きしたいことがございます。

①条件を満たせば全員入寮できますか？
②寮はどれくらいのクオリティのものですか？
（広さ、風呂、洗面台、壁の薄さ等）
③寮の場所について

よろしくお願いいたしします。

0人が回答

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営業職で応募を検討しています。
現在大手saas（バックオフィス系）のフィールドセールスをしている30代前半ですが、
私のように30代前半で異業界から採用されている方もいますでしょうか？

1人が回答

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部署によるかとは思いますが、下記3点についてご教示下さい。

①週何日程度リモート勤務は可能でしょうか？
②リモート勤務に際してポリシーはありますでしょうか？（常時カメラON等）
③月何時間程度の残業が発生しますでしょう
か？

8人が回答

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現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。

現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。

現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）

将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。

そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。

① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い

可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。

2人が回答

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皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。

現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。

① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。

② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。

③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。

また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）

④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。

⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。

以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。

3人が回答

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長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。

⚫︎退職金制度の有無

⚫︎新卒1年目以降の昇給率

⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？

⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。

⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)

⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？

⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？

⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？

⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？

3人が回答

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IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。

私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。

・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため

実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。

あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。

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① 案件選択の自由度・スキルアップについて

・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。

② 実力と収入の関係について

スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。

③ 働き方について（リモート・残業など）

案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。

④ 新卒入社後のキャリアについて

中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。

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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。

2人が回答

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ＳＥＳとして働こうと転職先を探している者です。
ＩＤＨの色々な口コミを見ると有休以上に休んでます的な書き込みがありますが、いまいち意味が分かりません。
有休取得＝給料は減らない
有休ではない＝欠勤として給料が減る
というのが一般的だと思いますが、有休以上に休めば欠勤として減給にならないのでしょうか？
例えば、案件の条件で140h～180hとあった場合で残業無しの場合、140h以上やれば有休は使わずに休んでも良く、140h下回るような場合には有休を使うという形でしょうか？

もし営業日20日だとすると、20日×8h=160hなので、２日休んで有休は使わずに、更に２日休んで有休を使った場合、時間的には128hですが、有休取得が２日なので、実質144hなので減給にならないって感じでしょうか？

となると仮に１年間全部の月が２０日営業日だとして、１か月に２日休んでも144hなので全く有休を使わなくて良いという感じでしょうか？（一般的な会社だと24日の有休が必要）
上記のような有休の使いどころの詳細もお教えください。
有休はあくまでも案件の最低時間を下回りそうな場合のみ使う感じで、一般の会社の有休の概念と違うという感じでしょうか？
また、どこかの書込みに給料は減給されるが、後日補填という書き込みもあったのですが、この後日補填の意味も合わせてお教えください。

更に時間契約であるならば、１日休んだ代わりに8hの残業でカバーも可能でしょうか？

３つの質問の回答を宜しくお願いします。

3人が回答

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