回答者別の社員クチコミ
マンパワーグループ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業 | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
マンパワーグループの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マンパワーグループ 10年以上前
- 急に本国からの意向が強く反映され、賞与体系など細かいピッチの期間で支給されるなど短期...
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マンパワーグループの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マンパワーグループ 10年以上前
- 入社を決めた理由： 新規事業を立ち上げるというところで参入。ある程度の規模はある会社...
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マンパワーグループの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マンパワーグループ 10年以上前
- 働きがい： 業界的にはすでに縮小傾向になっていたので、営業自体は新規獲得よりも既存の...
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マンパワーグループの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マンパワーグループ 10年以上前
- 派遣業会ということもあり女性社員や管理職も多く見られた。育休などから復帰される人も多...
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マンパワーグループの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マンパワーグループ 10年以上前
- やはりコアのビジネスは派遣事業から離れられない。新しい事業や脱派遣ビジネスに動き出す...
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