回答者別の社員クチコミ
株式会社東芝
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 企画 | 20年以上 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前の東芝インフラシステムズへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 900万円 -- -- -- --
東芝の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の東芝インフラシステムズへの回答
回答日
- 回答者 企画、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝
- 古い体質で体育会系の企業文化。上からの指示は絶対的な雰囲気。新しいことはなんとなく取...
東芝の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の東芝インフラシステムズへの回答
回答日
- 回答者 企画、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝
- 給与制度： 基本的に年功序列 評価制度： 一応はあるが、上司の好き嫌いによる評価が...
東芝の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の東芝インフラシステムズへの回答
回答日
- 回答者 企画、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝
- 入社を決めた理由： 安定のみ。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 安...
東芝の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の東芝インフラシステムズへの回答
回答日
- 回答者 企画、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝
- 働きがい： 若い頃は働きがいを感じることもあったが、中間管理職になった頃から社内調整...
東芝の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の東芝インフラシステムズへの回答
回答日
- 回答者 企画、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝
- 技術系はある程度は働きがいもあると思うが、事務系にはない。男社会である。...
東芝の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の東芝インフラシステムズへの回答
回答日
- 回答者 企画、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝
- 有給休暇を取得しようと思えば、とるないことはない。半日休暇やフレックスも制度はあるが...
東芝の就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の東芝インフラシステムズへの回答
回答日
- 回答者 企画、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝
- いろいろな問題が社内にあり、雰囲気が最悪となり退職した。...
東芝の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の東芝インフラシステムズへの回答
回答日
- 回答者 企画、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝
- 強み： 社会インフラというどんなときでも必要な事業である。 弱み： 利益率が低い。...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の東芝インフラシステムズへの回答
回答日
- 回答者 企画、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝
- 無駄な業務をなくすべき。会議が多すぎる。...
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