回答者別の社員クチコミ
株式会社富士テクノソリューションズ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| エンジニアリンク事業部、エンジニア | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 340万円 -- -- -- --
富士テクノソリューションズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 エンジニアリンク事業部、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ
- 上層部の意向が強く働く。社員一人ひとりの希望などは聞き流している感じがする。...
富士テクノソリューションズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 エンジニアリンク事業部、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ
- 給与制度： 住宅手当を改善してほしい。 交通機関マヒなどの対応は悪く、個人に責任のな...
富士テクノソリューションズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 エンジニアリンク事業部、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 派遣先を選べる空気感ではない。希望な...
富士テクノソリューションズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 エンジニアリンク事業部、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ
- 働きがい： 派遣先次第ですが、単純作業な繰り返ししかできない事もあり働きがいがあると...
富士テクノソリューションズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 エンジニアリンク事業部、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ
- 差別やそのような空気感はないが、どうしても技術部門は男性の比率が高いのでやり辛さはあ...
富士テクノソリューションズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 エンジニアリンク事業部、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ
- 基本的に残業も多くは無くバランスは取りやすいように思う。しかしそれも派遣先次第。特に...
富士テクノソリューションズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 エンジニアリンク事業部、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ
- 希望していない派遣先にしか紹介、派遣されない。 悪天候などの理由で交通機関がマヒした...
富士テクノソリューションズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 エンジニアリンク事業部、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ
- 弱み： 工作機械メーカーへの派遣が多いので、世界経済の問題には影響されやすいかもしれ...
富士テクノソリューションズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニアリンク事業部、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ
- 派遣業なのである程度は仕方ないとは思うが、社員の希望をもっと汲んだ判断をしてほしい。...
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