回答者別の社員クチコミ
株式会社BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 製造 | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 370万円 -- -- -- --
BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）
- 給与制度： 派遣先の事業柄、繁忙期が長続きせず、残業は多く望めないため、時給の高さと...
BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）
- 入社を決めた理由： 転職先を決定するまでのつなぎで入社。 「入社理由の妥当性」と「...
BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）
- 働きがい： 表向きは正社員でも名ばかり正社員の派遣であるため、適当にやっても責任を追...
BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）
- 製造職の場合、現場によっては夜勤があるため、心身ともに負担が大きいと思われる。 女性...
BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）
- 製造で夜勤があった場合、眠れないとストレスが溜まる人もいる。 睡眠が思うように取れな...
BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）
- 新しい転職先が設定期限までに決まり、相応の貯蓄が確保できたため、残る理由が消えたから...
BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）
- 強み： 一括募集による人材不足の補填。 社員の高齢化、退職補充に対応できる小間使いを...
BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）
- 経営者や役職者の給与を減らし、事業を絞り、手広くやり過ぎないほうが良い。 少ない賞与...
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