回答者別の社員クチコミ
DSP株式会社（人材）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| アウトソーシング事業部、営業 | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 300万円 22万円 0万円 0万円 0万円
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 アウトソーシング事業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、DSP（人材）
- 完全実力主義です。 実力がある者のみ上に上がれる。いつまでたっても結果が出せない人は...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 アウトソーシング事業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、DSP（人材）
- 給与制度： やればやるだけ稼げる。 やらなければもちろん稼げない。 インセンティブは...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 アウトソーシング事業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、DSP（人材）
- 入社を決めた理由： やればやるだけ稼げるから。 実際これに嘘はありません。 「入社...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 アウトソーシング事業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、DSP（人材）
- 働きがい： 営業なので、成約を取れたときは嬉しい気持ちになります。 チームワークも重...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 アウトソーシング事業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、DSP（人材）
- 最近では女性も活躍しているようですが、私が在籍していたころは事務員しか女性はいません...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 アウトソーシング事業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、DSP（人材）
- 両立は難しいと思います。 毎晩終電間際まで残り、ネットカフェで一晩過ごして出社なんて...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 アウトソーシング事業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、DSP（人材）
- 残業代が支払われないのに、毎晩終電間際まで仕事をしていて疲れました。 また、営業に向...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 アウトソーシング事業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、DSP（人材）
- 強み： 企業自体も若くメンバーも若いので、元気があってよい。 弱み： 結局はアウト...
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