回答者別の社員クチコミ
特定非営利活動法人難民を助ける会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 職員 | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
5 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 300万円 -- -- -- --
特定非営利活動法人難民を助ける会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 職員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、特定非営利活動法人難民を助ける会
- 典型的ボランティア団体。組織の規模が大きくなってもマネジメントが素人。...
特定非営利活動法人難民を助ける会の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 職員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、特定非営利活動法人難民を助ける会
- 給与制度： 一般企業に比べると見劣りするが、NPOにしては良い方。 評価制度： 良...
特定非営利活動法人難民を助ける会の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 職員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、特定非営利活動法人難民を助ける会
- 入社を決めた理由： 有名な団体で、幅広い人材募集があったので。 「入社理由の妥当性...
特定非営利活動法人難民を助ける会の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 職員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、特定非営利活動法人難民を助ける会
- 働きがい： 開発途上国で現地の人と一緒に取り組むという経験ができる。 成長・キャリ...
特定非営利活動法人難民を助ける会の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 職員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、特定非営利活動法人難民を助ける会
- 女性の意見が通りやすく、働きやすい。しかし、セクハラなどに対する取り組みや、出産・育...
特定非営利活動法人難民を助ける会の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 職員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、特定非営利活動法人難民を助ける会
- 以前に比べると最近は改善されているらしいが、フレックス制度など付け焼き刃で作った制度...
特定非営利活動法人難民を助ける会の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 職員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、特定非営利活動法人難民を助ける会
- 長期的に人材を育てる戦略が無く自分が成長できる可能性がなかったので。...
特定非営利活動法人難民を助ける会の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 職員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、特定非営利活動法人難民を助ける会
- 強み： 歴史があるので、支援者の層が厚い。業界内での知名度がある。 弱み： 管理職...
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