回答者別の社員クチコミ
株式会社BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ITソリューションサービス、SES、契約社員 | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 252万円 16万円 5万円 0万円 0万円
BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ITソリューションサービス、SES、契約社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）
- ものづくりのエンジニアやITエンジニアをお客様である企業に派遣する企業。 株式会社ア...
BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ITソリューションサービス、SES、契約社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）
- 給与制度： 賞与なし。見込残業３０時間込み。 評価制度： 明確ではない。会社が取得...
BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ITソリューションサービス、SES、契約社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）
- 入社を決めた理由： 未経験者でも、入社可能という点と、入社後の研修が存在し、研修は、...
BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ITソリューションサービス、SES、契約社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）
- 働きがい： 働きがいはあまりありません。ITの方のインフラエンジニアとして働きたいと...
BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ITソリューションサービス、SES、契約社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）
- 案件先によると思いますが、私はそれほど残業がなく、大体定時に帰れるので女性は働きやす...
BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 ITソリューションサービス、SES、契約社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）
- これは案件先に左右されると思います。土日休みの案件先もあれば、夜勤が発生する案件先も...
BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ITソリューションサービス、SES、契約社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）
- ITエンジニアとして働けていないから。給料が低い。この先の自分のキャリアが見えない。...
BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ITソリューションサービス、SES、契約社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）
- 強み： 株式会社アウトソーシンググループの規模が大きい。それが何の強みになるかはわか...
BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ITソリューションサービス、SES、契約社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：アウトソーシングテクノロジー）
- 規模拡大等の理由を社員に周知させたほうがいいと思う。そんなことする暇があったら働く現...
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