回答者別の社員クチコミ
華為技術日本株式会社（HUAWEI）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 企画・営業 | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 5.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1200万円 -- -- -- --
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 企画・営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 華為独自の文化があり、朝令暮改と異常なまでのスピード感、日本の商習慣を無視した業務命...
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 企画・営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 給与制度： 固定給として月給、成果に応じて賞与額がきまります。 どうやって評価されて...
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 企画・営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 入社を決めた理由： 競争力のある給与、前職と比べて給与が良かった(ただし、転職前のサ...
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 企画・営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 働きがい： 以外と成果が出なくても「がんばった」ことに対してボーナスを出してくれます...
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 企画・営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 女性も男性と同じ働き方と成果を求められます。 性別による差別はありません。 男性と共...
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 企画・営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 土曜日や日曜日働くこともあります。 拒否する日本人社員いましたが、そこら辺はしっかり...
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 企画・営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 米国と中国の代理戦争に巻き込まれて製品開発・製品採用に支障が出てきたからです。 自主...
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 企画・営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 強み： 高い研究開発費に裏付けられる高い製品開発力と恐れを知らない猪突猛進の若い企業...
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画・営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 一歩事務所に足を踏み入れれば、そこは中国。 そして中国内部から見ても異様に見える華為...
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華為技術日本（HUAWEI）への就職・転職を検討されている方が、華為技術日本（HUAWEI）の実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（企画・営業、中途入社、男性、退社済み(2020年より前)、在籍3～5年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。