回答者別の社員クチコミ
三菱電機デジタルイノベーション株式会社(旧:三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社)
回答者(部門・職種・役職) | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
---|---|---|---|---|
営業 | 20年以上 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 h
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
[評価点について]
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 800万円 40万円 3万円 250万円 --
三菱電機デジタルイノベーション(旧:三菱電機インフォメーションネットワーク)の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション(旧:三菱電機インフォメーションネットワーク)
- 親会社は日本を代表する企業だか、最近は費用版が悪そう。技術者中心の会社で営業の意見は...
三菱電機デジタルイノベーション(旧:三菱電機インフォメーションネットワーク)の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション(旧:三菱電機インフォメーションネットワーク)
- 給与制度: 年一回の査定で評価される。ベア+α程度であり、またどんなに大きな実績を上...
三菱電機デジタルイノベーション(旧:三菱電機インフォメーションネットワーク)の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション(旧:三菱電機インフォメーションネットワーク)
- 入社を決めた理由: 親会社からの転籍であり選択肢無し 「入社理由の妥当性」と「認識...
三菱電機デジタルイノベーション(旧:三菱電機インフォメーションネットワーク)の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション(旧:三菱電機インフォメーションネットワーク)
- 働きがい: 幹部はその上位者や親会社の意向ばかりを気にしている。要は上しか見ていない...
三菱電機デジタルイノベーション(旧:三菱電機インフォメーションネットワーク)の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション(旧:三菱電機インフォメーションネットワーク)
- 女性はのびのびと定時退社している。...
三菱電機デジタルイノベーション(旧:三菱電機インフォメーションネットワーク)の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション(旧:三菱電機インフォメーションネットワーク)
- 職種や担当顧客により差が大きい。スタッフ部門は残業も少なくうらやましい限りである。...
三菱電機デジタルイノベーション(旧:三菱電機インフォメーションネットワーク)の就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]
合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション(旧:三菱電機インフォメーションネットワーク)
- 強み: ブランドのみ 弱み: 事業の特色が無い。 事業展望: 同様の企業は多数あ...
三菱電機デジタルイノベーション(旧:三菱電機インフォメーションネットワーク)の就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション(旧:三菱電機インフォメーションネットワーク)
- トップからのメッセージをより強く打ち出すべき。...
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