回答者別の社員クチコミ
株式会社一休（インターネット）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| レストラン部門、営業、正社員 | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
35 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 540万円 32万円 -- 150万円 --
一休（インターネット）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 レストラン部門、営業、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、一休（インターネット）
- 親会社に吸収される前のベンチャーの意識を保とうとしているところも見えるが、実際はトッ...
一休（インターネット）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 レストラン部門、営業、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、一休（インターネット）
- 給与制度： 残業は20時間分がみなしだが、在宅勤務になるとなぜかどんなに残業をしても...
一休（インターネット）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 レストラン部門、営業、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、一休（インターネット）
- 入社を決めた理由： 事業拡大に対してとにかく貪欲だった。【当時】 また、実力で評価さ...
一休（インターネット）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 レストラン部門、営業、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、一休（インターネット）
- 働きがい： 有名なレストランや料亭、ホテルなどを相手にしていくことが時代の先端を取り...
一休（インターネット）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 レストラン部門、営業、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、一休（インターネット）
- 出産を機に辞める人もいるが、育休等のシステムもあり行使して発揮されている方もいる...
一休（インターネット）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 レストラン部門、営業、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、一休（インターネット）
- 土日祝にも取引先からの連絡が多い。また、持ち帰りの業務を行う人間も多い。【管理職は特...
一休（インターネット）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 レストラン部門、営業、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、一休（インターネット）
- 取引先業界の落ち込みに伴う会社の成長の鈍化。また、評価制度の形骸化による正当評価がな...
一休（インターネット）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 レストラン部門、営業、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、一休（インターネット）
- 強み： 親会社の強さ。 弱み： コロナ禍で影響をもろに受ける業界が取引先。 事業...
一休（インターネット）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 レストラン部門、営業、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、一休（インターネット）
- 正社員が圧倒的に少なく、契約社員の正社員雇用も積極的ではないため有能な人材の流出が目...
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