回答者別の社員クチコミ
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| IT部門、プログラマー、ジュニアアソシエイト | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
ケアリッツ・アンド・パートナーズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 IT部門、プログラマー、ジュニアアソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ
- 安定よりも成長重視。 社員と経営者・営業の間で壁が存在する。 とにかく利益を重視する...
ケアリッツ・アンド・パートナーズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 IT部門、プログラマー、ジュニアアソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ
- 入社を決めた理由： javaのspringなどモダンなフレームワークを使用した案件や...
ケアリッツ・アンド・パートナーズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 IT部門、プログラマー、ジュニアアソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ
- 働きがい： ソースコードをがっつりと読み込む機会が多いので、言語の知識やアーキテクチ...
ケアリッツ・アンド・パートナーズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 IT部門、プログラマー、ジュニアアソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ
- 強み： エンジニアを大量に抱えていて、sesでは強い。 弱み： sesがほとんどで...
ケアリッツ・アンド・パートナーズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 IT部門、プログラマー、ジュニアアソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ
- 利益を求めすぎる結果、エンジニアが疲弊して去っていき結果として会社の成長が遅れている...
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