回答者別の社員クチコミ
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 600万円 30万円 10万円 120万円 --
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 実力主義を謳い、能力がある人、やる気がある人には仕事が任され、評価がされていた。...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 給与制度： 固定残業代制度。 評価制度： 半年に一回、評価査定が入る。...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 入社を決めた理由： 他社よりも、若いうちから大きな仕事をやらせてもらえそうであったか...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 働きがい： 営業や店舗に、自身の働きが担当した業務の内容が反映されたり、全社的なルー...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 女性も多いが、管理職ではまだまだ少なかった印象。...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- プライベートの時間をしっかり確保する働き方も可能。もっとも、管理職は本当によく働いて...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 残業時間は長い。やりがいはあるが、量や緊張感で大変な場面も多かった。...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 強み： 特異な小売としてのディスカウント業態に加え、M&Aの結果、生鮮も展開するよう...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスへの就職・転職を検討されている方が、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（管理部門、中途入社、男性、退社済み(2025年より前)、在籍3年未満）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。