回答者別の社員クチコミ
アクセンチュア株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| テクノロジーコンサルティング本部、ビジネスコンサルタント、シニアアナリスト | 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
4.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 5.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 710万円 41万円 15万円 35万円 --
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 テクノロジーコンサルティング本部、ビジネスコンサルタント、シニアアナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 組織が巨大なため組織体制はかなり細分化されており、入社時のポジション・部門・業界によ...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 テクノロジーコンサルティング本部、ビジネスコンサルタント、シニアアナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 給与制度： 基本給はあまり高くないが残業代が出るため残業すればジュニアな頃からそれな...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 テクノロジーコンサルティング本部、ビジネスコンサルタント、シニアアナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 入社を決めた理由： コンサルティング業界の中で特にテクノロジー部門に力を入れて急速に...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 テクノロジーコンサルティング本部、ビジネスコンサルタント、シニアアナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 働きがい： 持続的に成長している大規模コンサルティングファームのメンバーとして働く点...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 テクノロジーコンサルティング本部、ビジネスコンサルタント、シニアアナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 産休・育休を取る文化がかなり浸透しており、取ることが普通になっている。男性でも最大6...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 テクノロジーコンサルティング本部、ビジネスコンサルタント、シニアアナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア
- マネージャー以下は本人の希望次第で十分調整可能。ただし忙しいプロジェクトや進捗が厳し...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 テクノロジーコンサルティング本部、ビジネスコンサルタント、シニアアナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア
- より戦略系のコンサルティング業務を行いたいと考えたため。 社内での戦略部門への異動も...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 テクノロジーコンサルティング本部、ビジネスコンサルタント、シニアアナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 強み： テクノロジー領域を強みとし、大量採用に基づいた労働力を武器に大規模DX系の案...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 テクノロジーコンサルティング本部、ビジネスコンサルタント、シニアアナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 自社のビジネスを持続的に成長させるという観点で今の経営方針は完璧だと思うので継続して...
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