回答者別の社員クチコミ
株式会社タナベコンサルティング
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コンサルティング部門、経営コンサルタント | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
100 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 700万円 -- -- -- --
タナベコンサルティングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コンサルティング部門、経営コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、タナベコンサルティング
- 実力主義。結果を出せば認められるし、評価もされる。...
タナベコンサルティングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コンサルティング部門、経営コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、タナベコンサルティング
- 給与制度： コンサルタント職になれば給与は普通に上がる。成果を出していて、かつ組織に...
タナベコンサルティングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コンサルティング部門、経営コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、タナベコンサルティング
- 入社を決めた理由： 20代のうちに社会人としての土台を固めたかった。営業、経営などの...
タナベコンサルティングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コンサルティング部門、経営コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、タナベコンサルティング
- 働きがい： 顧客が経営者で、そのレイヤーの人から相談を受けたり、感謝されることはとて...
タナベコンサルティングの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 コンサルティング部門、経営コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、タナベコンサルティング
- 男性が多い世界ではあるが、女性がいた方がチームのバランスが確実によくなるため、大事に...
タナベコンサルティングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コンサルティング部門、経営コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、タナベコンサルティング
- ワークライフバランスは特に気にしていなかったが、かなり仕事はしたと思う。 ただ年3回...
タナベコンサルティングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 コンサルティング部門、経営コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、タナベコンサルティング
- 他にやりたいことが見つかったため。経営コンサルタントとして一生やっていこうと最初から...
タナベコンサルティングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コンサルティング部門、経営コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、タナベコンサルティング
- 強み： 60年以上の実績、ノウハウを保有している。 中小・中堅企業、特に同族系の企業...
タナベコンサルティングの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コンサルティング部門、経営コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、タナベコンサルティング
- 退職者ネットワークへ投資した方がいい。 辞め方にもよるが、3年以上勤続したような社員...
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