回答者別の社員クチコミ
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 教育推進部、小売業、店長 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 390万円 21万円 4万円 45万円 40万円
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 教育推進部、小売業、店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 効率の悪い組織体制がある →上長からの承認が下りるまでに、2週間かかったりすることも...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 教育推進部、小売業、店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 給与制度： 上司に気に入られれば、若くして昇進し、気に入られなければ定年まで平社員の...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 教育推進部、小売業、店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 入社を決めた理由： 挑戦できる環境があるから 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 教育推進部、小売業、店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 働きがい： なし 成長・キャリア開発： なし...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 教育推進部、小売業、店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 休職などをすると、役職が一つ下がります。...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 教育推進部、小売業、店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 調節できません。 現場が一番給与が高く、現場に残る人が多い。本部に行けば給与が下がる...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 教育推進部、小売業、店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 1.若いうちから自分自身の市場価値を向上させたかったから。 2.配属店舗によるが、す...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 教育推進部、小売業、店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 強み： 業界トップ 海外での売り上げが高い 弱み： 他者との差別化が難しくなってい...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 教育推進部、小売業、店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 変化対応を重視するのであれば、現場からの意見をスムーズに対応していただきたいです。...
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