回答者別の社員クチコミ
レイス株式会社（人材）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コンサルタント | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 360万円 -- -- 0万円 --
レイス（人材）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レイス（人材）
- 多くの新卒が入社するためプロパー文化が強い。いわゆる意識が高い系が多く、合わない人は...
レイス（人材）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レイス（人材）
- 給与制度： ボーナスはありません。入社してしばらくは年収360万円で残業ばかりの日々...
レイス（人材）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レイス（人材）
- 入社を決めた理由： 事業に面白みを感じた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
レイス（人材）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レイス（人材）
- 働きがい： 様々な業界知識を得られたことはプラスだと思います。また、目上の人と話すこ...
レイス（人材）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レイス（人材）
- 女性の育児休暇か時短勤務、リモート等は活用しやすいです。 ただ、前提として数字が作れ...
レイス（人材）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レイス（人材）
- 若い頃は仕事を頑張りたいという人には合うと思います。プライベートはほとんどないです。...
レイス（人材）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レイス（人材）
- 労働時間に対する対価の少なさ。 社内の人との温度差。...
レイス（人材）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レイス（人材）
- 強み： 競合他社が少ない 弱み： 新卒の持続的成長 離職率の高さによる人材の非固定...
レイス（人材）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レイス（人材）
- 事業自体は面白く、競合も少ないため成長性あるものだと認識しています。 人材育成・評価...
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