回答者別の社員クチコミ
株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション
回答者(部門・職種・役職) | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
---|---|---|---|---|
ウェルネス&サービス、アシスタントマネージャー | 10~15年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 h
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
[評価点について]
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 750万円 -- -- -- --
森ビルホスピタリティコーポレーションの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ウェルネス&サービス、アシスタントマネージャー、在籍10~15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、森ビルホスピタリティコーポレーション
- 森ビル株式会社のグループ会社であり安定した企業。外国人のExpatsが数名おり、Hy...
森ビルホスピタリティコーポレーションの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ウェルネス&サービス、アシスタントマネージャー、在籍10~15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、森ビルホスピタリティコーポレーション
- 給与制度: 可もなく不可もなく。 同業他社の中では、中位ランクといえます。...
森ビルホスピタリティコーポレーションの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ウェルネス&サービス、アシスタントマネージャー、在籍10~15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、森ビルホスピタリティコーポレーション
- 入社を決めた理由: 森ビル株式会社の子会社であるため。ブランド力に大きな魅力を感じた...
森ビルホスピタリティコーポレーションの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ウェルネス&サービス、アシスタントマネージャー、在籍10~15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、森ビルホスピタリティコーポレーション
- 働きがい: 可もなく不可もなく。スタッフの離職が多い為、チャンスは比較的多いかもしれ...
森ビルホスピタリティコーポレーションの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ウェルネス&サービス、アシスタントマネージャー、在籍10~15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、森ビルホスピタリティコーポレーション
- 女性管理職は比較的多いほうではないか。ただし、女性役員が多いとは言えない。...
森ビルホスピタリティコーポレーションの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 ウェルネス&サービス、アシスタントマネージャー、在籍10~15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、森ビルホスピタリティコーポレーション
- 福利厚生は決して充実しているとはいえない。...
森ビルホスピタリティコーポレーションの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ウェルネス&サービス、アシスタントマネージャー、在籍10~15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、森ビルホスピタリティコーポレーション
- ホスピタリティ業界は長時間労働で、低賃金である。コロナ禍でさらに厳しい状況に追い込ま...
森ビルホスピタリティコーポレーションの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]
回答日
- 回答者 ウェルネス&サービス、アシスタントマネージャー、在籍10~15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、森ビルホスピタリティコーポレーション
- 強み: 森ビルの再開発はまだまだこれから続くため、会社の規模は大きくなる。 森ビルの...
森ビルホスピタリティコーポレーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ウェルネス&サービス、アシスタントマネージャー、在籍10~15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、森ビルホスピタリティコーポレーション
- 会社全体の給与は決して高いとはいえない。 インフラの状況を踏まえ、従業員の給与をあげ...
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