回答者別の社員クチコミ
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| フレッシュフードMD開発本部、仕入れ・企画立案、MD | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 580万円 38万円 -- 60万円 --
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 フレッシュフードMD開発本部、仕入れ・企画立案、MD、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 株式会社ドン・キホーテグループの時には権限移譲との方針の基で、現場含めて本部MDにも...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 フレッシュフードMD開発本部、仕入れ・企画立案、MD、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 給与制度： 等級により変動 評価制度： 支社・個人の権限が強く、評価制度は上司によ...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 フレッシュフードMD開発本部、仕入れ・企画立案、MD、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 入社を決めた理由： 前職の収入に不安を覚え、結果に対してダイナミックな評価・昇給を行...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 フレッシュフードMD開発本部、仕入れ・企画立案、MD、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 働きがい： 大きな権限があった為、一人の社員の理想を追求する事も可能。理想追求の為に...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 フレッシュフードMD開発本部、仕入れ・企画立案、MD、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 本部でも女性が多く活躍している会社 KPIの設定なども個々にゆだねられてる部分も大き...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 フレッシュフードMD開発本部、仕入れ・企画立案、MD、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 本部は取引先に左右される部分が大きい。少ない人数で複数取引先・アイテムを請け負うので...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 フレッシュフードMD開発本部、仕入れ・企画立案、MD、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- ユニーグループと一緒になり、本部もユニー出身者が入ってくるようになった。風土・社風が...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 フレッシュフードMD開発本部、仕入れ・企画立案、MD、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 強み： 大胆な組織改編や問題の多さなどで成長企業の強みを体感できた。 弱み： 社風...
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