回答者別の社員クチコミ
日本電気株式会社（NEC）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| サプライチェーン・環境・品質管理部門、生産管理、一般 | 3～5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 サプライチェーン・環境・品質管理部門、生産管理、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本電気（NEC）
- "言った者負け"文化 余計な仕事を増やす事を嫌う社員が多く、意見を出せばその当事者が...
日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 サプライチェーン・環境・品質管理部門、生産管理、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本電気（NEC）
- 入社を決めた理由： 事業の幅が広ければ、転職しなくとも社内異動で様々な業務に携わるこ...
日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 サプライチェーン・環境・品質管理部門、生産管理、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本電気（NEC）
- コアタイムがなく、出席が必須な会議がなければ基本的には自由にフレックス制度を活用でき...
日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 サプライチェーン・環境・品質管理部門、生産管理、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本電気（NEC）
- 若手の意見が通りにくいこと。 職場の年齢層が逆ピラミッド型となっているため、数的不利...
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