回答者別の社員クチコミ
東建コーポレーション株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 施工管理、主任 | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 420万円 24万円 6万円 60万円 --
東建コーポレーションの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 施工管理、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東建コーポレーション
- 営業が強い体育会系の会社。 社員の動きを制限して働きにくくなる改革ばかり。...
東建コーポレーションの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 施工管理、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東建コーポレーション
- 給与制度： 基本給がかなり低い。 手当でのかさ増しなので、残業代・賞与・退職金がかな...
東建コーポレーションの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 施工管理、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東建コーポレーション
- 入社を決めた理由： 年間休日が多く、初任給が高かかったから。 「入社理由の妥当性」...
東建コーポレーションの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 施工管理、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東建コーポレーション
- 働きがい： 1人で現場を見させてもらえるので、やりがいはある。 成長・キャリア開発...
東建コーポレーションの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 施工管理、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東建コーポレーション
- 仕事内容は変わらないが、女性社員が働きやすくするような取り組みをしようとしていた。...
東建コーポレーションの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 施工管理、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東建コーポレーション
- 土曜日は休みでも職人からの電話がある。 平日は有給や代休中でも職人や社員からも平気で...
東建コーポレーションの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 施工管理、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東建コーポレーション
- 無理矢理の残業抑制でサービス残業が増えたこと。...
東建コーポレーションの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 施工管理、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東建コーポレーション
- 強み： 営業、設計、施工、賃貸、を一式で経営している点。 弱み： ZEHなどの取り...
東建コーポレーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 施工管理、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東建コーポレーション
- 社員が退職する理由をしっかり受け止めた方が良い。 上の人たちは社員が減り過ぎている危...
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