社員クチコミ（14件）
株式会社Mirail
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（0件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、Mirail 3.8
- 働きがい： 性別や国籍関係なく、能力や実力で評価されるため平等に活躍できるチャンスが...
- 回答者 東日本リスク統括部、AM、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Mirail 2.0
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 面接で聞いた内容と、入社してからは全...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、Mirail 3.8
- 入社時から比べて、働きやすくなったと感じています。残業時間に関しても、昔に比べれば少...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、Mirail 3.8
- 現在の企業文化は過去の成功にとらわれず、今後に向けた成長や進化を重視する未来志向が強...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、Mirail 3.8
- 入社を決めた理由： 入社を決めた理由は、働きやすい職場環境と社員が自主的に意見を出し...
- 回答者 東日本リスク統括部、AM、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Mirail 2.0
- 働きがい： 簡単に言うと滞納者からお金を回収する仕事なので、回収できたときの達成感は...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Mirail 2.3
- 事業展望： 保証会社として受託件数を伸ばしていけば安定的に事業は継続できると感じる。...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Mirail 2.3
- 働きがい： 時間内に効率よく動いて業務を捌ける人は評価される。ただ、処理が速いだけで...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Mirail 2.3
- 業界自体は安定的に収入が得られる業界であると感じる。日々の業務が増えていくなかであま...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、Mirail 3.8
- 私生活において重要な変化があり、それに伴い退職を決断致しました。...
- 回答者 東日本リスク統括部、AM、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Mirail 2.0
- 言っていることとやっていることが違う。ほぼ90％以上の退職者が社長が原因で辞める。...
- 回答者 東日本リスク統括部、AM、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Mirail 2.0
- 年間休日は少なく、数字が足りないと土日も出ろという雰囲気があるのでワークライフバラン...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Mirail 2.3
- 組織体制は順次見直しが入ることが多い。社歴の浅い人でも実力があると上に上がっていくこ...
- 回答者 東日本リスク統括部、AM、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Mirail 2.0
- トップダウン。社長の機嫌によって色々と変わることもよくあった。...
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